Издан приказ Минстата об очередном изменении формы 1-ПВ (мес.): ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ СТАТИСТИКИ УКРАЇНИ (Держкомстат України) НАКАЗ Київ №261 Про скасування наказу 'Про внесення змін до форми державних статистичних спостережень № 1-ПВ (термінова, місячна) 'Звіт з праці' Т.е. Форма 1-ПВ выглядит так, как выглядела до апреля 2008 г.: раздел ІІ опять заполняется ежемесячно (на первое число месяца, следующего за отчётным), что, в общем-то, логично:thumbs up: Не забудьте изменить (тем более, что большинство уже готовят отчёты по труду за август):!::!::!. Приказом Минстата №476 от опять изменена форма 1-ПВ (термінова, місячна): доповнивши розділ І такими показниками: – кількість працівників, які перебували у відпустках з дозволу та ініціативи адміністрації, осіб (ряд. 1080); – кількість працівників, які працювали у режимі скороченого робочого дня, тижня, осіб (ряд. Пока отделы статистики сами не знают об этом, но приказ предлагает заполнение новой формы уже с данных за ноябрь. (я-то успел сдать ещё 03.12:wink: ) Найти сам приказ и новую форму 1-ПВ можно неспосредственно здесь: http://hrliga.com/index.php?module=norm_base&op=view&id=250. Молодцы.А просветите меня, темную, что вы писали в этих новых графах: – кількість працівників, які перебували у відпустках з дозволу та ініціативи адміністрації, осіб (ряд. 1080); другими словами - скольким работникам работодатель оформил отпуск, прямо нарушив ЗУ 'Об отпусках'.:bravo: – кількість працівників, які працювали у режимі скороченого робочого дня, тижня, осіб (ряд. Если вы обратитесь к ст. 51 КЗОТ то, другими словами, сколько у вас работников до 18 лет, сколько работают во вредных условиях, сколько у вас работает учителей, врачей и т.д. Хотя я-то понимаю, что Госкомстат на самом деле имел в виду количество работников, работающих на условиях неполной занятости. Короче, накатала сегодня письмо с замечаниями по этому поводу в Госкомстат по электронке; письмом (как обращение граждан) обращаться не хочу, поскольку этими отчетами у меня бухгалтерия занимается. Скачать демонстрационную версию СБиС Электронная отчетность. Если Вы ищете. Бланк: Приказ ФНС РФ от N ММВ-@ Формат: В. Периодичность.Окно регл. Отчетов; 1ПВ-Месячная; 1ПВ-Квартальная; Пакетный режим. Утверждено: Наказ Держстату бланк отчета 1 пв месячный 2016 від р. Кроме того, в ней доступны: все законодательство Украины аналитика и отчетность консультации эксплуатации и справочная информация.1 февр. Вывод: если бы служащие госкомстата были бы участниками нашего форума, таких 'ляпов' не допускали.:cool. Коллеги и друзья! Подскажите пожалуйста, как отражать в квартальной форме 1-ПВ не отработанные и неоплаченные (утерянные часы) водителей. Работают водители, когда есть наряды, сейчас мало нарядов и вступает колдоговор, который обязывает оплачивать и табелировать водителей 4 часа в день. Остальные 4 четыре часа утрачивается. В каком рядке на ваш взгляд, должны отражаться эти утраченные часы в квартальном отчете по труду и на основании каких внутренних локальный нормативно-правовых документов. Нужен приказ по предприятию или достаточно Коллективного договора. Наперед благодарю всех откликнувшихся. Нашёл новую Инструкцию именно по 1ПВ (квартал): 3.12. У рядку 4070 відображається кількість людино-годин відсутності працівників, пов'язаної з відпустками без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин на строк, передбачений чинним законодавством. Якщо за згодою сторін працівнику надається відпустка більшої тривалості (у разі коли зазначене явище не має масового характеру і не пов'язане з погіршенням умов виробництва) її час також ураховується у цьому рядку. У рядку 4080 відображається кількість людино-годин додаткових відпусток без збереження або з частковим збереженням заробітної плати, які надаються власником чи уповноваженим ним органом самостійно, у межах своїх повноважень з не залежних від працівника причин, наприклад на період припинення виконання робіт. У рядку 4090 відображається кількість людино-годин, які не відпрацьовані працівниками (порівняно з установленою тривалістю робочого часу) у зв'язку з переведенням їх на роботу з неповним робочим днем (тижнем) з причин простою підприємства або скорочення обсягів робіт. Показник розраховується як сума людино-годин, не відпрацьованих працівниками у звітному періоді з вишезазначених причин. Визначення показника у рядку 4090 ведеться за днями можливої роботи (без щорічних, додаткових та інших відпусток, днів відсутності через тимчасову непрацездатність, вихідних, святкових і неробочих днів тощо). Кількість невідпрацьованого часу працівників за період роботи в умовах неповного робочого дня (тижня) згідно з наказом власника або уповноваженого ним органу, що припадає на щорічні (основну та додаткові) та інші відпустки, тимчасову непрацездатність, розраховується виходячи із норми тривалості робочого часу, установленої на підприємстві до переходу на такий режим роботи. Может это частично решит Ваш вопрос Отмена некоторых форм статистической отчетности Государственный комитет статистики. Приказ от 17.08.10 г. №334 'О признании утратившим силу приказа Министерства статистики Украины от 26.11.96 г. №348'.*** Зарегистрирован в Минюсте 1.09.10 г. Под №765/18060 Вступает в силу 12.09.10 г. Утратил силу приказ Минстата от 26.11.96 г. №348, которым были утверждены формы статотчетности по труду и инструкции по их заполнению: Þ №1-ПВ (срочная) месячная 'Отчет по труду'; Þ №1-ПВ (срочная) месячная (сводная) 'Сводный отчет по труду'; Þ №3-ПВ (срочная) квартальная 'Отчет об использовании рабочего времени'; Þ №3-ПВ (срочная) квартальная (сводная) 'Сводный отчет об использовании рабочего времени'. Может это частично решит Ваш вопрос Отмена некоторых форм статистической отчетности Государственный комитет статистики. Приказ от 17.08.10 г. №334 'О признании утратившим силу приказа Министерства статистики Украины от 26.11.96 г. №348'.*** Зарегистрирован в Минюсте 1.09.10 г. Под №765/18060 Вступает в силу 12.09.10 г. Утратил силу приказ Минстата от 26.11.96 г. №348, которым были утверждены формы статотчетности по труду и инструкции по их заполнению: Þ №1-ПВ (срочная) месячная 'Отчет по труду'; Þ №1-ПВ (срочная) месячная (сводная) 'Сводный отчет по труду'; Þ №3-ПВ (срочная) квартальная 'Отчет об использовании рабочего времени'; Þ №3-ПВ (срочная) квартальная (сводная) 'Сводный отчет об использовании рабочего времени'. И что, это значит, что не нужно подавать эти отчеты?:dont know: Или измениться форма подачи отчета?:? ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ СТАТИСТИКИ УКРАЇНИ НАКАЗ від 28 липня 2010 р. № 307 Про затвердження форм державних статистичних спостережень зі статистики праці Відповідно до статей 4, 14, 18 Закону України «Про державну статистику», враховуючи положення статей 80, 81 Цивільного кодексу України, частини 8 статті 19 та статті 55 Господарського кодексу України, з метою подальшого вдосконалення державних статистичних спостережень зі статистики праці та отримання повної, всебічної й об’єктивної статистичної інформації наказую: 1. Затвердити форми державних статистичних спостережень зі статистики праці, що додаються, та ввести їх у дію, починаючи: 1.1. Зі звіту за 2010 рік: № 1-РС «Звіт про витрати на утримання робочої сили» ((один раз на чотири роки); № 9-ДС (річна) «Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, які займають посади керівників та спеціалістів» (№ 6-ПВ (річна) «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання» (1.2. Зі звіту за I квартал 2011 року — № 1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці» (1.3. Зі звіту за січень 2011 року — № 1-ПВ (місячна) «Звіт з праці» (2. Поширити форми державних статистичних спостережень, затверджені цим наказом, на всіх юридичних осіб та їхні відокремлені підрозділи. Департаменту статистики праці (Сеник І. В.) здійснювати методологічне керівництво збиранням і опрацюванням даних за формами державних статистичних спостережень, затвердженими цим наказом. Керівникам територіальних органів державної статистики забезпечити в установленому порядку збирання, опрацювання та подання даних за формами державних статистичних спостережень, затвердженими цим наказом. Визнати такими, що втратили чинність: з 1 січня 2011 року — наказ Держкомстату від № 337 «Про затвердження форми державного статистичного спостереження № 9-ДС (річна) «Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, які займають посади керівників та спеціалістів» (з 1 лютого 2011 року — наказ Держкомстату від № 294 «Про затвердження форм державних статистичних спостережень зі статистики праці» (6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Власенко Н. У нас тоже есть такой отдел договоров и цен (ОД и Ц), вот они и возят все отчеты в статистику, что касается таких вот статистических данных.а мы им даем только данные в виде таких разных таблиц.никем и ничем не утвержденных, самими разработанных. 'Подскажите, пожалуйста, должен ли кадровик подавать для бухгалтерии информацию о среднесписочном количестве работников согласно отработанному времени или это обязаннсоти бухгалтера?' Ну, все, что касается кадрового состава - это дело ОК.Да, должен. А Вам разве трудно дать такие сведения в бухгалтерию? Они ж не от праздного любопытства это делают?:dont know. Добрый день, уважаемые коллеги. Хочу обратиться к тем из вас, кому приходится делать отчет по труду (1-ПВ). Тема не новая, в свое время Анатолий Апестин публиковал статью в 'Сравочнике кадровика', где прекрасно изложил заполнение этого отчета с помощью Excel. Однако хочется еще упростить этот процесс. Существует ли такой отчет в 1С, в частности в 8.2? На нашем предприятии бухгалтерия использует сейчас версию 7.7, но вот с нового года будем переходить на 8. Суть вопроса в том - есть ли этот отчет в базовом варианте, или эту часть нужно специально программисту дописывать? Спасибо всем, кто откликнется на мой вопрос. В версии 7.7 точно таких отчётов нет.:dont know: На моё предложение (несколько лет назад) мне ответили в 'АВВY Украина', что внесут их в регламентированные отчёты только в том случае, если большинство пользователей выскажут такое пожелание! В Бухгалтерии 8-ке их тоже нет, но уже потому, что не хватает данных (данных учёта кадров). Поэтому, может быть, (наверное, хотя - врядли.:D ) такие отчёты появятся в 'Управлении предприятием v. В полной версии комплекса - с бухгалтерией и кадрами). Ручками.:redface: Или просить программиста создать сначала документ Табель, а потом на его основе и на основе документа Выплата зарплаты - общий отчёт 1-ПВ. Моя статья была напечатана в журнале 'Заработная плата' (02.2009), а потом - на нашем портале. Убедительная просьба: не дублировать свои вопросы, т.к. Нам все видно и не бойтесь, что Ваш вопрос затерялся в гуще других вопросов - его просто перенесли в соответствующую тему! Будьте внимательней! Без ответа никто не останется! Прошу: читайте внимательно Правила: 5. Создание новой темы и сообщения 5.1. При создании новой темы, убедитесь, что такой темы еще не было. Многие вопросы обсуждались на Форуме ранее, пользуйтесь ПОИСКОМ (В таком случае вы получите ответ на свою проблему гораздо быстрее, да еще и сэкономите время остальных участников Форума. Я надеюсь, что Вы меня правильно поняли и не приняли это как личное недовольство! Все Ваши вопросы будут рассмотрены при наличии времени у форумчан! Удачи всем и здоровья! Докладываю: только что отправил отчёты по статистике труда (1-ПВ-мес) через 'Бест-Звит'. Система выдала ошибку: дані у рядку 1030 повинні бути менші або дорівнювати 1020*0,15 Не обращайте на эту ошибку внимание, сохраняйте и отправляйте отчёт (консультант 'Бест-Звита' так и сказала!) Дело в том, что в системе 'забит' пока НДФЛ 15%, но ведь при солидных зарплатах он может быть и больше (17%)!!! А сегодня уже получил квитанции о приёме отчётов!!! Квитанцию распечатываю, подшиваю к подписанному (и с печатью) отчёту и отдаю в бухгалтерию!!! Кто захочет перейти на электронную систему подачи отчётов - в январе (до 07.02) был последний шанс!!! Следующий шанс - в начале следующего года! (в середине года система не пустит - не будет данных за предыдущий месяц). Добрий день,колеги. В який раз звертаюсь до Вас за допомогою. Сталося так,що від недавна мене призначили відповідальною за звіти з праці (крім пунктів,що пов`язані з грішми,їх робить бухгалтерія). Кілька разів я вже їх подавала і звісно ж з помилками. Колеги, якщо в когось є інструкція по даних звітах (1-ПВ місячна та квартальна), та і щей така,щоб почитати і зрозуміти де і з чого що береться, душе прошу поділитися. Я в свою чергу також обіцяю надавати здобуту на практиці інформацією з даного приводу. Зарання вдячна. Добрый день, коллеги. У меня возник вопрос при заполнении строки 1010 отчета 1-ПВ месячной. Как подсчитывать среднесписочную численность штатных сотрудников, если по сотруднику в текущем месяце за прошлый изменилось количество отработанных часов? Например, ввели больничный длительностью 3 рабочих дня (24 часа), и за прошлый период отработанное время изменилось со 180 часов на 156 (например)? Получается, что эквивалент полной занятости за прошлый период изменился. Как поступать в таких случаях? Да, и вдогонку ещё один аналогичный вопрос. Как отражать изменения фонда рабочего времени за прошлые периоды в строке 1050? Например, фонд рабочего времени у сотрудника в марте был 144 часа. Затем, в апреле он приносит больничный лист, который начинается в марте. При вводе больничного меняется фонд рабочего времени за март - 120 часов (длительность больничного - 24 часа). И в апреле из-за болезни фонд рабочего времени составляет всего 8 часов. Как отражать в строке 1050 месячной 1-ПВ за апрель эти -24 часа? В каком столбце? Возник вопрос по поводу заполнения формы 1-ПВ квартальной в разделе 4 по разбивке сотрудников по размерам з/п. Суть вопроса следующая, нужно ли учитывать работника в этой разбивке (строка 6010) если он взял отпуск 31 числа предыдущего месяца, тоесть выплата отпускных прошла предыдущим месяцем, а в текущем у него 0,00 грн начислений. Является ли он работником, которому оплачено 50% и больше раб. Управлении сказали учитывать поскольку ему же начислили оплату отпускных за это время, но как его учесть если у него начислений 0,00 грн? Зинуля СПАСИБО! Но теперь получается, если следовать инструкции - 'Суми нарахувань за час відпусток, на відміну від порядку їхньої фактичної виплати, розподіляються пропорційно часу,що припадає на дні відпустки у відповідному місяці'. То получается что несмотря что работнику выплатили отпускные в прошлом месяце, я должна учесть сумму отпускных в этом месяце пропорционально дням отпуска в этом месяце, но бухгалтерия дает общую сумму 'начислено' за месяц, как возможно тогда ее разделить на то что припало на прошлый и то что припало на текущий месяц отпуска? Очень надеюсь на Ваш совет, поскольку до конца не могу разобраться как же правильно делать! Не знаю в эту ли тему, но я вешаюсь!!!! Помогите, если сможете мне бухгалтер дала перечень, мне нужно выписать и вставить данные Перечень: 1.- среднеучетное кол-во штатных работников (женщин, инвалидов, внештатных работников, совместителе) - С ЭТИМ Я РАЗОБРАЛАСЬ, ПРОЧЛА ИНСТРУКЦИЮ И СДЕЛАЛА. Кол-во чел/часов отработанных штатными работниками -:? НАШЛА ТАКОЕ: Посмотрите вот такой пример. Бухгалтер ООО 'Актив ' произвел расчет средней численности всех категорий работников за август 2008 г. Сначала он рассчитал среднесписочную численность штатных работников. Число работников, занятых полный рабочий день, составило 48,2 чел. X 20 дн.): 31 дн.). Для расчета средней численности сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени, бухгалтер ООО 'Актив ' определил общее количество отработанных ими человеко-часов. Исходя из того, что в августе 2008 г. 21 рабочий день, количество человеко-часов, отработанных сотрудниками, выполняющими свои трудовые обязанности в режиме частичной занятости, составило 2940 (4 ч x 21 раб. + 6 ч x 21 раб. НО МНЕ ЖЕ НАДО ЗА ГОД 2011! ВООБЩЕ НЕ ПОЙМУ 3. ФОТ общий, штатных работников. Совместителей 4. Среднеежедневная з/пл.штатного работника:dash2: РАЗВЕ ЭТИМ ЗАНИМАЕТСЯ КАДРОВИК? Ты же точно знаешь по ФИО штатников и совместителей. Зачем в этом отчете указывать ФИО?:? Я кадровик:kiss:полностью готовлю 1-ПВ:dont know: Ну да, ну да.та это же, как именно то, чем обязан заниматься и знать кадровик:thumbs up:: - Сума податку з доходів фізичних осіб, що відрахована з фонду оплати праці усіх працівників, тис. - з неї утворена у попередні роки - Сума заборгованості з виплати заробітної плати, тис. - Кількість працівників, яким своєчасно не виплачено заробітну плату, осіб - Сума заборгованості з виплат працівникам у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, уключаючи оплату перших п'яти днів, тис. - Сума заборгованості з виплати заробітної плати за рахунок бюджетних коштів, тис. - Сума заборгованості з компенсаційних виплат працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, тис. - Сума заборгованості з компенсаційних виплат працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, тис. Оглядываясь на свою трудовую деятельность, я сделала один важный вывод: настоящий, прожженный Бух с большой буквы - прежде застрелится, чем будет направо-налево чесать языком о невыплаченных долгах, а - тем более - все это доводить до всеобщего обсуждения.а так же о всех фондах, налогах и зарплатах. Капец, а не бухи!:dont know::cry: С такими, у которых в одном интересном месте не может удержаться, простите за мой французский - дерьмо - страшно работать, если честно! Это - мнение - мое и я имею на него право, и не претендую на согласие с ним. Хороший бух - тот который знает всю финансовую сторону предприятия, а остальные - ее не знают! Кроме гены, конечно. Остальные бухи - пришли водички попить, а не работать. Прошу помощи экспертов HR-лиги. Все банально - бухгалтерия хочет спихнуть отчет по инвалидам на ОК. Анатолий Апестин писал:' Кто должен составлять эти отчеты — кадровики или бухгалтеры? Автор придерживается точки зрения, что этот вопрос должен быть решен на уровне руководства компании'. Предстоит разговор с директором. Аргументы бухгалтерии: 1. Написано на форме отчета - Затверджено Мінпраці - значит отчет готовит ОК. Отслеживает численность работающих для выполнения норматива по инвалидам - ОК, он же и готовит отчет. Знакомые говорят - есть ОК, значит отчет их. Мои аргументы: 1. Отчет не большой, большая часть данных находится в бухгалтерии. Смысла готовить 1 отчет 2-м отделам нет. Все данные, необходимые для заполнения отчета есть в бухгалтерии. Описание заполнения отчета в основном есть в бух. Журналах и на бух. Какие еще можно привести доводы для защиты ОК (чтобы для директора не оставалось сомнений в этом вопросе)? Какие еще можно привести доводы для защиты ОК (чтобы для директора не оставалось сомнений в этом вопросе)? Есть один - железный аргумент противостоять этому: подпись в отчете ставит, кроме гены: Головний бухгалтер (підпис, П. Б.)Так каким же образом Гл. Бух может расписаться под действиями виконавця, если гл.бух даже не является непосредственным руководителем работника ОК? Надо и совесть иметь и знать всю иерархию.в конец-концов. Коль стоит подпись гл. Буха, то виконавець - бух! Пусть не морочат голову ни себе ни людям. Бух хочет отвечать еще и за ошибку(ну, вдруг?) работника, который не находится в его подчинении? Ну, вперед, с песнями! Смелый у вас гл.бух, однако.:lol::D:bravo::good. У меня с коллегами возник небольшой спор по поводу заполнения квартального отчета № 1-ПВ, хотелось бы услышать еще мнения по этому вопросу) В разделе 1 по строке 3040 требуется указать количество штатных работников, уволенных в отчетном периоде. При этом в пункте 5.5 'Инструкции по статистике численности работников' сказано: 'Уволенный работник учитывается в числе выбывших с первого дня его исключения из учетной численности (первый рабочий день после даты, указанной в заявлении, приказе об увольнении)'. На предприятии согласно рекомендациям КМУ для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день с пятницы 29.06 был перенесен на субботу 07.07. Теперь, собственно, вопрос. 27.06 были уволены 3 работника, которым при приеме на работу был установлен суммированный учет рабочего времени. Является ли для них первым рабочим днем после даты увольнения 29.06 (и тогда они будет включены в строку 3040 в отчете за январь-июнь) или 02.07 (т.е. Они будет включены в строку 3040 в отчете за январь-сентябрь)? Заранее спасибо за помощь). Извините, не совсем точно выразилась) Работнику по приказу установлена доплата за совмещение профессий. Насколько я поняла, согласно Постановления №1145 от 'суміщення професій (посад) – це виконання працівником разом зі своєю основною роботою, зумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) у межах робочого часу за основною роботою на одному і тому самому підприємстві.' То есть в моем случае работник выполняет всю работу в пределах рабочего времени по осн. Должности, соответственно я включаю в отчет отработанное время этого работника по основной должности. Если я неправа, просьба меня поправить. Спасибо за помощь. Ребята, нужна помощь по заполнению отчетов 1ПВ мес и квартал. Вопрос перекликается с этой темой (По переводу пришли к нам люди, предыдущее предприятие перечислило на наш счет не выплаченную им компенсацию и количество дней. Переведенным сотрудникам с первого же месяца стали давать отпуска, оплачивая их перечисленной компенсацией. Данные деньги в ФОТ в отчетах не учитываем. А вот как учитывать неотработанные часы за время таких отпусков:dont know: Мысли пока только такие: - в строку 1050 месячного 1ПВ вроде как нельзя брать, платим то не из ФОТ. - следовательно в строке 4050 квартального 1ПВ тоже учитывать не можем, иначе не сработает проверка: Рядок 1050 графи 2 >або= Рядок 4020 + рядок 4050 графи 1 форми N 1-ПВ (квартальна) - остается показывать только в строке 4110 квартального отчета. Подскажите, кто сталкивался с таким, как вы отображали неотработанное время в отпуске за счет компенсации с предыдущего предприятия? Буду рада любым советам. Инструкция по заполнению 2.5. Что мы имеем. У рядку 3070 відображається облікова кількість штатних працівників, визначена на останню дату звітного періоду відповідно до глави 2 Інструкції зі статистики кількості працівників. Два (то, что уже цитировала Вам Befis): 2.4. До облікової кількості включаються штатні працівники, які: 2.4.1 фактично з'явилися на роботу, включаючи тих, які не працювали з причин простою. В облікову кількість працівників включаються також працівники, які були тимчасово відсутні з таких причин. 2.5.9 перебувають у відпустках для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку; Как быть? - включать Вашу работницу в учетную численность штатных работников в количестве 1 шт.:lol. Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: - согласно 'Інструкція зі статистики кількості працівників' п. Коефіцієнт плинності кадрів характеризує надлишковий оборот і розраховується як відношення кількості працівників, яких звільнено за звітний період за прогул та інші порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді, а також за власним бажанням (крім звільнених за власним бажанням з поважних причин, наведених у пункті 5.4 цієї Інструкції), до середньооблікової кількості штатних працівників' и п. 2.6 Інструкція щодо заповнення форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (квартальна) 'Звіт з праці' Рядок 3060 в обоих случаях учитывается такое же количество уволенных работников? Вопрос по 1-ПВ (місячна). Согласно инструкции '2.6. У рядку 1060 відображається кількість фактично відпрацьованих штатними працівниками людино-годин, ураховуючи час, відпрацьований у вихідні (за графіком), святкові та неробочі дні, період службових відряджень, на надурочних роботах, а також час роботи надомників. Час, відпрацьований працівниками, які працюють за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце роботи, ураховується у цьому рядку в повному обсязі. ' Надурочних робіт, надомників, сумісників у нас на підприємстві нема. Правильно ли я считаю: 1060 = всього годин (из табеля)+дни командировки*8 Спасибо!
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
February 2018
Categories |